《厌女》作者上野千鹤子作品！女性生存为什么这么难？因为隐性歧视无处不在！ 1.女孩出生：日本人更偏爱生女儿，日本女性地位上升了吗？ 在少子老龄化社会中，正因为女性的“性别分工地位并没有改变”。父母更希望得到女儿而不是儿媳的照料，生女儿的偏好才增加了。 2.女生升学：高学历化社会，父母对儿女的教育投资一视同仁了吗？ 虽然男性与女性都“处在两个市场之中：劳动力市场和婚姻市场”但不少父母更倾向于为女儿在婚姻市场中投资。 3.女性求职：招聘中不允许“仅限男性”，女性求职环境变好了吗？ 尽管表面这类招聘消失了，但在面试时，询问女性婚姻情况等性别歧视现象依旧真实存在。 4.女性升职：女领导少，是因为具备领导力的女性人数少吗？ 女性缺乏领导力是一种偏见，“岗位可以培育能力。在过去，女性根本没有机会获得这种培育能力的岗位”。 5.职场妈妈回归：对职场妈妈的“体谅”，是一种歧视吗？ “特意减少职场妈妈的加班时间、将她们从责任较重的岗位上调离。这种‘体谅’的背后就是‘歧视’”。

比莉的梦想，只是所有孩子的基本需求：温暖安全的家庭，以及人际交往所带来的归属感。而她得到的，却是没有尽头的噩梦。 但现在她已经长大，并将跟随埃伦·里普利和殖民地海军陆战队，深入异形巢穴，一劳永逸地终结她的噩梦！

《厌女》作者上野千鹤子作品！女性生存为什么这么难？因为隐性歧视无处不在！ 1.女孩出生：日本人更偏爱生女儿，日本女性地位上升了吗？ 在少子老龄化社会中，正因为女性的“性别分工地位并没有改变”。父母更希望得到女儿而不是儿媳的照料，生女儿的偏好才增加了。 2.女生升学：高学历化社会，父母对儿女的教育投资一视同仁了吗？ 虽然男性与女性都“处在两个市场之中：劳动力市场和婚姻市场”但不少父母更倾向于为女儿在婚姻市场中投资。 3.女性求职：招聘中不允许“仅限男性”，女性求职环境变好了吗？ 尽管表面这类招聘消失了，但在面试时，询问女性婚姻情况等性别歧视现象依旧真实存在。 4.女性升职：女领导少，是因为具备领导力的女性人数少吗？ 女性缺乏领导力是一种偏见，“岗位可以培育能力。在过去，女性根本没有机会获得这种培育能力的岗位”。 5.职场妈妈回归：对职场妈妈的“体谅”，是一种歧视吗？ “特意减少职场妈妈的加班时间、将她们从责任较重的岗位上调离。这种‘体谅’的背后就是‘歧视’”。

比莉的梦想，只是所有孩子的基本需求：温暖安全的家庭，以及人际交往所带来的归属感。而她得到的，却是没有尽头的噩梦。 但现在她已经长大，并将跟随埃伦·里普利和殖民地海军陆战队，深入异形巢穴，一劳永逸地终结她的噩梦！

本书介绍古今中外在战争中起到特别作用的女性们，主要介绍她们在战争中所表现出的惊人毅力、坚强斗志、勇敢精神以及感人事迹。

本书介绍古今中外在战争中起到特别作用的女性们，主要介绍她们在战争中所表现出的惊人毅力、坚强斗志、勇敢精神以及感人事迹。

这是一部聚焦抗战时期女性生存状态的极具人文关怀的口述史著作，通过对多位经历抗战时期女性的采访，将战争还原成更为生动、更贴近民众生活的历史，真实展现宏大历史背景下个人的遭遇与苦难。作者通过走访 35 位亲历抗战的女性，涵盖女学生、教师、家庭主妇、工人及女共产党员等不同身份，以详实的采访记录为基础，真实还原她们在战争年代的日常生活与工作经历。这些回忆里有彼此守护的母女情，拯救朋友逃出丈夫魔掌的真挚女性友谊，对育儿以及家庭的责任感，对革命理想执着的追求，以及在战争年代积极接受教育、努力工作以实现女性自由的自我拼搏.... 不同于传统战争史对宏大战场叙事与男性视角的侧重，本书将镜头对准普通女性在战时的生活细节：每日的工作时长与薪资、物资获取的艰难、维持家庭生计的种种困境。这些看似平凡琐碎的生活片段，实则是抗战时期中国社会运转的重要组成部分，女性用她们的日常生...(展开全部)

《女性之间的隐秘战争》旨在探讨女性之间的竞争和敌对关系，深入挖掘了家庭、职场和生活3大场景中女性之间的竞争现象。作者们提出，女性之间的竞争是一个被社会视为禁忌的话题，它常常被隐藏和否认。这种否认可能导致竞争变得有害。

停止内化和复制厌女症 破除女性之间的有毒竞争 建立自爱与自信，重塑姐妹情谊 《女性之间的隐秘战争》旨在探讨女性之间的竞争和敌对关系，深入挖掘了家庭、职场和生活3大场景中女性之间的竞争现象。作者们提出，女性之间的竞争是一个被社会视为禁忌的话题，它常常被隐藏和否认。这种否认可能导致竞争变得有害。 作者们从历史学、生物学、心理学和社会学4个层面来探讨女性厌女及女性之间有毒竞争的成因，并根据了科学证据和对百余位女性的采访调查，提出了实用的建议，例如学会庆祝彼此的成功、从匮乏心态转向富足心态培养自信，建立3种类别的女性互助社团、用3个过滤器辨别谣言，帮助女性克服有毒竞争，重建自我认同，重塑女性之间的友谊。

听到人心，才能让人听你的